104人力银行推出「AI职涯平台」 超过万种职缺一键查找 求职工具、课程、证照一次到位

抢AI人才！ 工作机会年增38%  AI业务职缺成长76%最亮眼

AI浪潮加速席卷职场，台湾产业对AI人才的需求也快速升温。104人力银行最新数据指出，AI相关工作机会不仅达到年增38%的惊人幅度，职务结构也从过去以技术为核心，扩展至例如业务销售等具备AI素养与商务能力的跨域人才。面对企业抢才战白热化，求职者需要更完整的AI求职工具，快速统整市场信息并升级多元技能，才能帮助自己把握浪潮脱颖而出。104人力银行推出「AI职涯平台」（https://tw104.pse.is/8h3taa），整合热门企业与超过万种职缺、AI求职服务、学习课程、测验证照等，一站式帮助使用者升级AI力、加速成为AI热门人才。

AI工作机会9.9万个 跨域AI业务成新宠儿

根据104人力银行统计，2025年11月AI相关工作机会9.9万个，与去年同期7.1万个相较，增幅高达38%，显示2025年台湾产业导入AI的脚步显着加快。根据104人力银行《2025企业年终及2026薪酬趋势大调查》，因应AI数码转型发展需求强劲，75%企业愿意为具备AI开发技能的人才提供薪资加码等诱因，平均增幅达9.5%以上。

观察AI相关工作的产业分布，近半数集中于电子信息/软件/半导体业，其次则为软件及网络相关业、批发/零售/传直销业；职务类型以软件/工程人员持续居首，工作机会共有近2万个，显示企业仍持续强化AI核心技术和系统建置实力，值得一提的是，业务销售人员成为AI相关工作的第二大职类，工作机会近1万个，与去年同期相较呈现76%的惊人成长，显示台湾的AI发展已进入商业化扩张期，急需「懂产业、懂产品、懂客户」的跨域人才，扮演连结技术与市场的关键角色。

整合AI热门职缺与媒合工具 求职效率全面升级

面对AI趋势快速演进，AI相关工作信息百花齐放。104人力银行特别设置「AI职涯平台」整理超过万种AI职缺，可一键查找热门职类，所有相关工作机会一目了然。另外，平台也整合最新AI媒合工具让服务全面升级，取代传统履历投递与人工查找方式，帮助求职者挖掘潜在适合自己的工作机会、提升求职效率。

• AI履历健检：104人力银行拥有超过10万场履历健诊服务经验，透过大数据运算，将履历谘询经验系统化，针对求职者期望职务提供定制化建议，按下「一键分析」便可检视自己的履历亮点与盲点，及时提供职能分析与修改建议。
• AI写自我推荐信：自我推荐信是应徵时的关键门面，点选「AI帮忙写」可定制化选择语气与文字长度，快速生成具个人特色的自荐内容。
• AI推荐工作：根据求职者的履历、行为与个人偏好等数据，透过AI演算法主动推荐符合条件的职缺，过去实际成效显示获得企业邀约面试的机会平均提升3.2倍。
• AI猎才顾问：以猎才顾问视角，协助从人选履历表摘要出企业感兴趣的吸睛亮点，协助使用者规划求职方向。

统整216堂AI课程、65项证照 从入门到专业一站式学习

104人力银行产品暨价值营运处资深协理王之璘表示，在AI技能迅速普及的现在，求职者对AI的学习需求大幅增加，但多数人仍面临「不知道从哪开始」、「课程信息太多难以判断」、「职涯目标与学习方向无法对应」等痛点。许多上班族想加强AI能力，却卡在基础概念不足、课程内容不够实务化，或是缺乏检验成果的方式；学生也常面临跨领域技能整合不易、难以理解职缺需要哪些AI能力，这些学习障碍，成为许多人无法跟上AI时代的重要原因。

为协助求职者补强AI实战力，104人力银行AI职涯平台整合「学习 × 测验 × 证照」的一站式资源，提供清晰可循的技能成长路径。课程涵盖从入门到应用的主题，更可依照自身职务进行筛选，包括「大数据与AI：人资招募智能应用实务」、「人工智能-Python与数据科学」、「人工智能-机器学习」等，总计216堂AI主题相关在线课程；测验部分则包含「AI基础技能测验」、「数码人资管理能力检测」；证照方面也统整65项重要AI认证，如「生成式AI课程认证」、「大型语言模型(LLM)课程认证」、「图像生成课程认证」等。无论是希望转职、升迁、补足AI技能，或提升竞争力的使用者，都能在平台找到最适合自己的学习与证照路径。

掌握AI时代三大职涯关键 打造难以取代的竞争力

 AI 技能不再是科技职的专属能力，而是所有职涯发展者的必修课。104人力银行产品暨价值营运处资深协理王之璘提醒求职者，AI时代的职涯竞争力有三大必备方向，首先是至少精通1至2种AI生产力工具，帮助自己提升工作效能；其次是具备可跨职能使用的技能，例如数据分析、社群经营等帮助自己增加职涯弹性；以及强化数据分析运用与人际沟通协作的能力，确保自己成为能掌握AI、不被取代的关键人才。