八成企业AI转型卡关 纬育《AI Talent》论坛助决策者突围
- 郑宇渟／台北
-
当生成式AI从工具应用逐步走向组织核心，多数企业却陷入同一个困境：工具买了、预算投了，但组织的工作模式没有变，人才的能力没有跟上，AI在公司里成了昂贵的孤岛。根据《2026 美世全球人才趋势》报告（Mercer Global Talent Trends 2026），全球员工「具备热忱与工作动力」的比例因转型焦虑从66%下滑至44%；高达61.8%的企业AI应用未纳入组织治理，员工自发使用未授权工具，长期暴露于网安风险。
问题不在工具，在人。面对这道组织能力的断层，纬育TibaMe for Business将于2026年7月2日举办《AI Talent智能人才・决策未来》论坛，邀集产业领袖与企业决策者，聚焦AI人才培育与落地，共同校准转型路径。
AI导入很快 但多数企业仍卡在「无法落地」
纬育认为，让组织转型卡关的根本原因不是工具不够好，而是缺乏能落地的人才体系与组织工作流程。工具到位了，但主管不知道如何带领AI协作的团队；员工不知道如何把AI嵌入每天的工作场景；企业缺乏从评估、培训到落地的系统性路径。
这正是这场论坛设计的初衷：不只给您观点，而是直接提供评估工具、落地框架，以及可以继续对话的合作夥伴。现场限定三项资源，协助企业从AI概念走向组织化落地：1. 组织 AI 现况评估─诊断企业目前在 AI 落地路径的哪个位置。2. AI 落地框架方法─可带走直接套用的陪跑框架与实际应用案例。3. 纬育一对一顾问对谈─针对企业的产业场景，讨论具体的人才培育方案。
两大价值核心 四位产业领袖深度剖析
能力重塑（人才与组织）方面，前台湾IBM公司总经理黄慧珠：直击大企业战力重组的核心决策—面对 AI 时代，领导者如何从文化与制度推动真正有效的组织变革。台科大资管系特聘教授卢希鹏：当AI成为组织的数码同僚，企业的竞争关键将是「指挥数码代理人的能力」—解析 AI Agent 时代的组织再造底层逻辑。
落地实务（场景与工作流程）方面，台湾微软专家技术群总经理吴子强：从企业真实转型场景切入，提供最迫切的Agent组织治理架构与落地指引。iKala董事长程世嘉：如何重塑 AI 人才进化路径，引领组织跨越单点效率，实现系统性的应用落地。
论坛同时安排两场跨界Panel，邀请来自制造、金融、服务业的数码转型主管与人资高管，无保留分享AI推动的跨部门实战经验。
《AI Talent》论坛采邀请制，限额300席，深耕企业AI人才培育的纬育TibaMe，目前已协助逾2,600家企业派训，并与NVIDIA、微软建立认证课程生态圈。如果您的组织正面临AI落地卡关，这场论坛绝对是2026年最值得出席的半天。
纬育TibaMe即将于2026年7月2日于政大公企中心A2国际会议厅举行「AI Talent 智能人才・决策未来」活动，活动对象为企业决策者、CIO／CTO／HR BP、中高端主管（邀请制，限额300席），报名连结敬请点选活动官网。
