半导体三强肯定美国AZ人才在地化成效 台积电：9成新招募技术人员是本地员工
- 刘宪杰／凤凰城
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一年一度的SEMICON West，2025年首度移师美国亚利桑那州的凤凰城举行，而在展会开幕前，亚利桑那商务局举办了Arizona Semiconductor Leadership Day论坛活动，台积电、Amkor、英特尔（Intel）的高端管理层都在论坛上分享关于在亚利桑那投资设厂的相关看法。
其中，关于「本地人才培育」的相关议题，三家企业都有和亚利桑那在地的各级学校进行合作，台积电美国分部总经理Rose Castanares更指出，台积电在亚利桑那厂区的技术人员，已经有9成新召募是来自亚利桑那在地，未来这个比例还有机会继续提升。
Rose Castanares表示，除了亚利桑那的基础建设，以及政府官员的全力协助，这边的人才供应，也是台积电最终选择落脚亚利桑那的一个重要因素。台积电和亚利桑那的几个重点学校包括ASU、UA、NAU等，都有签订合作协议。
除了亚利桑那本地的学校，台积电也将触角伸向全美国，以2024年的实习计划来说，300个实习生就来自6个以上的美国各家大学。当然，不管是台积、Amkor、英特尔，都强调亚利桑那本地的学术实力与研发能量，在全美国都是排名前段班。
Amkor资深副总裁David McCann则提到，Amkor作为封测代工（OSAT）业者，对于人力的需求其实也非常庞大。亚利桑那新厂区建置完成后，也会启动大规模徵才，公司对于在这边招收人才，不会觉得有太多的障碍与困难，因为亚利桑那真的有蛮多好学校和好学生，唯一会比较担心的是高端技术人员的资质。
但这部分，公司已经和不同的学校密集合作，希望可以让更多新进人才符合公司实际需求，而Amkor合作的对象不仅仅是大学，也开始和高中接触，这样就能够吸引一些人来从事基础知识需求较低的工作。
英特尔晶圆制造服务部门资深副总裁暨总经理Kevin O'Buckley也提到，虽然大家都很爱强调资本支出的美元数字，但资金的投入规模，并不是半导体产业发展真正的核心要件，这个产业其实高度仰赖高水准的人才来驱动创新。
因此，人才养成的投入情况，或许才是判断其发展状况更精准的指标，英特尔除了在亚利桑那持续扩大产能之外，后续也会有更多和各级学校的合作计划推出。
当然，要复兴整个美国的制造业，尤其是半导体制造业，除了产学合作，以及对各个年龄层既定的推广活动之外，如何「讲好半导体的故事」来宣传这个产业，让更多年轻人会有兴趣加入半导体制造的行列，也是非常重要的事情。
Rose Castanares认为，当然疫情之后因为芯片缺货的关系，半导体在美国的整体能见度是有加速提升的，现在有愈来愈多年轻人了解芯片的重要性。
但更重要的是，要让年轻人知道半导体制造业并不像他们所认知的传统制造业，而是一个高度自动化与现代化的工作，环境并没有那麽恶劣，工作内容也不是着重于机械化的劳动，而是需要透过知识和智能来解决各种问题，这样才能进一步吸引更多年轻人加入。
责任编辑：何致中
